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公教年金改革定案後，台灣高教留才、攬才問題浮出檯面，學界憂恐加速人才外流。繼教育部前天宣布教師年薪可加碼到650萬元的「玉山計畫」，科技部昨也端出為研究計畫主持人加薪的利多，宣布明年1月起，一般專題研究計畫主持費提高5成，從原本每月1萬元加到1萬5千元。

一般計畫每月1.5萬 專案計畫如ai可達6萬「可跟美國抗衡」

科技部部長陳良基指出，科技部一般專題研究計畫主持費，自民國90年「凍漲」迄今。考慮現今科技發展日新月異，研究人員須投入更多時間與精力，因此為計畫主持人加薪5成，盼帶動提高研究價值。估計1萬6千人受益，一年增逾9億元經費，將從既有科發基金中撥出，不會排擠現有預算。

陳良基表示，計畫主持費調為1萬5千元，已可與美國研究人員的主持費相比。而台灣的專案計畫如ai，主持費可達一個月6萬，「絕對可以跟美國抗衡」。

但他也坦承，美國研究計畫的主持費僅占研究人員薪資一部分，且他們的基本薪資高過台灣，除計畫主持費，還可跟合作的民間產業支薪，種種薪資加總勢必超過台灣。

排擠年輕新秀？

一位不具名的大學教授指出，科技部官網上公布的2017年研究計畫，核定通過的數量比去年少了1千多件。不少年輕教授反映，今年申請的研究計畫通過率大幅下降。他憂心，核定研究計畫減少，首先排擠的便是年輕新秀。而科技部端出的「加薪」計畫，「分到餅」的也不會是飽受低薪之苦的年輕一代。

科技部綜合規劃司司長林廣宏回應指出，今年向科技部提出申請的研究計畫，尚未全部核定。若加計8到12月將核定的計畫，預計通過件數應與去年相當。

林廣宏指出，科技部有針對年輕學者打造的「新進人員研究計畫」，多年來維持2千多件，占總件數約1/8，數量穩定。而年輕學者擔任主持人的計畫還不止此數；且科技部對於年輕學者提出的計畫，往往給予「多年期計畫」作為鼓勵，一次可申請好幾年。

私校到吃不到？

「總比原本的狀況好！」台大代理校長張慶瑞表示，計畫主持費增加的金額雖看起來並不多，但對於助理教授與副教授該有幫助。目前人才外流嚴重，各部會經費又有限，也只能逐步改善，「先求有，再求好」。

實踐大學校長陳振貴則表示，研究計畫通常都給研究型的頂尖大學，對私校並沒太大幫助，他過去在科大服務時，就曾有某所大學指出，他們一個系得到的研究經費，還比該科大全校得到的經費更多，調漲計畫主持費，私校大多「看得到吃不到」。